不知大家有没注意到前段时间的一篇新闻：2017年，社保卡将基本实现全国一卡通！消息一出，意味着以后社保卡对于我们来说，将非常有用处。相关数据显示，目前我国社会保障卡持卡人数达9 . 72亿人，全国购买社保人数已经达到将近70 %。今天，小编就跟大家来谈谈企业社保缴纳的那些事儿！

为了保障大家的权利，小编先来分享一下关于购买社保的小常识。《劳动法》明文规定只要劳动者与企业签订劳动合同，企业就有义务为其购买社保。因此，企业必须给员工购买社保，企业不给员工交社保的行为是违法的，员工可以维权。那么，关于社保的缴纳，大家又了解多少呢？那就得问问企业的HR了。

在企业里负责为大家缴纳社保的，无疑就是企业里任劳任怨的HR。无论是新增、转移、办社保卡还是费用报销、待遇申领、证明开具等，通通都由HR来解决。不过人无完人，HR也常常会犯些小错误，比如漏缴了张三的社保或是李四走了却还没停保，又或是各城市社保缴纳截止时间记不住，参保不及时等等。如此一来，企业的风险就大大提高了。

 据统计，在2016年全国就发生超过100万件企业劳动争议事件，其中20 %以上涉及社保和公积金。所以，为了给员工准时、准确地缴纳社保，一些企业不得不设置多个社保专职岗位。但是这样做也并没有起到多大用处，不但加剧了人力成本，漏缴与错缴的情况仍然存在。那么，有什么更好的快速解决问题的方法？

据了解，近年来一些专业的人力资源服务平台悄然出现，可以帮助企业更高效地管理员工社保，不仅能够节约人力成本而且还能有效降低劳动风险，比如泛员网。缴纳社保的所有流程均在线操作，各城市截止日可以提前3天自动短信提醒，各个员工的参保情况全程可视，出现异常状况及时反馈，保证社保缴纳准时准点不出错。科学的管理模式，不仅确保了缴纳社保的高效便捷，还提高了企业运营的整体效率。

对于HR来说，泛员网这样的第三方人力资源服务平台的出现，可以为其减轻不少工作负担。做个优秀的企业HR，不妨选择更适合自己的缴纳与管理方式，方便自己，满意员工，成就企业！